20+ Jahre
Erfahrung
Über mich
Christiane Kelch
Dein Assessment Center. Deine ersten 100 Tage. Dein Erfolg als Führungskraft.
Ich habe 20 Jahre Erfahrung – als Führungskraft, als Vorständin, als Führungskräfteentwicklerin und als Executive Coach. Ich kenne die Drucksituationen, in denen du dich gerade befindest, nicht aus der Theorie. Die Unsicherheit vor dem Assessment Center. Die ersten Wochen in einer neuen Rolle, in denen jeder Eindruck zählt.
Wenn wir zusammenarbeiten, gehst du den nächsten Schritt deiner Karriere erfolgreich, statt an ihm zu scheitern.
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Christiane Kelch – Executive Coach für Assessment Center Vorbereitung und die ersten 100 Tage
„Im entscheidenden Moment zählt nicht, was du theoretisch kannst, sondern was du abrufst, wenn andere sich ihr Bild von dir machen. Genau da setze ich an – im Assessment Center wie in den ersten 100 Tagen einer neuen Position. Es geht mir nicht darum, dass du eine Rolle spielst, sondern dass du als die Führungskraft überzeugst, die du wirklich bist.“
Arbeitsweise
Wie ich Führungskräfte coache und auf Assessment Center vorbereite
Ich erfasse schnell, wer vor mir sitzt
Wie du denkst, entscheidest und wirkst, erkenne ich früh – und richte meine Begleitung präzise danach aus. Keine zwei Führungskräfte begleite ich gleich.
Ich gebe dir Struktur, wo es komplex wird
Wenn viele Faktoren gleichzeitig zählen, ordne ich sie und zeige dir, wie sie zusammenhängen. Du behältst den Überblick, erkennst die Wirkung deiner Entscheidungen und handelst sicher.
Ich sehe, was den Unterschied macht
Häufig entscheidet nicht das offensichtliche Thema, sondern ein Muster, das im Hintergrund wirkt. Ich mache es sichtbar – damit du neue Entscheidungen treffen und nachhaltig etwas verändern kannst.
Erfahrung
Vom Vorstand zur Coachin für Führungskräfte und Assessment Center Vorbereitung
Ich war selbst Führungskraft und Vorständin – ich kenne Verantwortung, Entscheidungen und die Wendepunkte einer Laufbahn aus eigener Erfahrung.
Als Führungskräfteentwicklerin und Executive Coach begleite ich seit über 20 Jahren Führungskräfte – von der ersten Führungsrolle bis auf C-Level. Als zertifizierte Eignungsdiagnostikerin habe ich Assessment Center konzipiert und durchgeführt. Ich weiß, wie diese Verfahren aufgebaut sind und worauf Beobachtende achten.
Diese Kombination ist selten – und genau das, was meine Arbeit ausmacht: Ich verstehe, was Menschen brauchen, um in anspruchsvollen Momenten erfolgreich zu sein.
Schwerpunkte
Meine Schwerpunkte: Assessment Center Vorbereitung und Coaching für die ersten 100 Tage
Assessment Center Vorbereitung für Führungskräfte
Individuelle Vorbereitung auf dein Assessment Center – von Interviews und Präsentationen bis hin zu Rollenspielen und Fallstudien.
Führungskräfte-Coaching: die ersten 100 Tage
Begleitung beim Übergang in eine neue Führungsrolle – in den Wochen, in denen sich entscheidet, ob dein Start auf der neuen Position gelingt.
Kennenlernen
Dein nächster Schritt beginnt mit einem Gespräch
Im kostenfreien Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf deine Situation, dein Ziel und den passenden nächsten Schritt. Du bekommst einen ersten Eindruck, wie ich arbeite – und wir finden heraus, ob wir zueinander passen. Unverbindlich und vertraulich.